Wat zijn mijn zwangerschapsrechten?

Of het nu gaat om een ​​verlaagde bonus, om gepasseerd te worden voor promotie of om bovenaan de ontslaglijst te staan, zwangerschapsdiscriminatie komt in vele vormen voor.

Onderzoek naar moederschaps- en zwangerschapsdiscriminatie, gepubliceerd in 2015 door de Commissie voor gelijkheid en mensenrechten (EHRC), schatten dat 54.000 vrouwen per jaar op oneerlijke wijze uit hun baan werden geduwd.

Een meer recent gezamenlijk onderzoek door EHRC en Afdeling Business, Innovatie & Vaardigheden ontdekte dat 77% van de werkende moeders zei dat ze mogelijk discriminerende of negatieve ervaringen hadden meegemaakt.

Hierna volgt het Afdeling Business, Energie en Industriële Strategie heeft aangekondigd dat zwangere vrouwen en nieuwe moeders tot twee jaar wettelijke bescherming kunnen krijgen tegen overtolligheid, waarbij nieuwe beschermingen worden verlengd met nog eens zes maanden na hun terugkeer naar het werk. De nieuwe bescherming geldt ook voor degenen die adoptieverlof of gedeeld ouderschapsverlof opnemen.

Discriminatie bij zwangerschap en moederschap is illegaal. Hier is alles wat u moet weten over uw rechten.

Ken je rechten

U kunt zich beter beschermen tegen slechte of onwettige praktijken van uw werkgever als u weet waarop u recht heeft.

U heeft recht op:

• Neem een ​​jaar vrij voor zwangerschapsverlof. Als u een werknemer bent, heeft u hier recht op, ongeacht het aantal uren dat u werkt of hoe lang u al bij uw werkgever werkt. U bouwt tijdens uw zwangerschapsverlof nog steeds jaarlijks betaald verlof op, dat u voor aanvang van uw verlof of daarna kunt opnemen.
• Ontvang wettelijke zwangerschapsuitkering (AMM). ikAls u ten minste 26 weken voor uw werkgever heeft gewerkt, eindigend in de 15e week voordat uw baby geboren wordt, heeft u recht op AMM. De eerste zes weken van SMP worden uitbetaald tegen 90% van uw gemiddelde weekloon, gevolgd door 33 weken tegen het SMP-tarief van £ 148,68 per week (of 90% van uw gemiddelde wekelijkse inkomen, als dit lager is).
• Contractuele zwangerschapsuitkering die mogelijk hoger is dan het wettelijke tarief. Het bedrag en hoe lang het beschikbaar is, is afhankelijk van uw arbeidsovereenkomst.
• Vraag een zwangerschapsuitkering aan. Bent u zelfstandige en komt u niet in aanmerking voor een wettelijke of contractuele zwangerschapsuitkering, dan kunt u een zwangerschapsuitkering aanvragen. U moet van de 66 weken vóór uw uitgerekende datum 26 weken in loondienst of zelfstandige zijn geweest. U moet een MA1 claimformulier en je wordt betaald door Jobcentre Plus.
• Vrije tijd om prenatale afspraken bij te wonen. U heeft recht op een redelijke vrije tijd voor prenatale afspraken.
• Blijf door uw werkgever op de hoogte van eventuele wijzigingen op het werk. Dit omvat promotiemogelijkheden.
• Een passende alternatieve rol aangeboden krijgen. Dit geldt in geval van overtolligheid. U moet eerst een alternatieve rol worden aangeboden.

Begrijp gedeeld ouderschapsverlof

In veel gevallen is het nog steeds aan vrouwen om thuis te blijven en voor de baby te zorgen, maar de introductie van gedeeld ouderschapsverlof (SPL) zou hierin verandering kunnen brengen.

Met SPL kun je tot 50 weken vrij delen tussen jou en je partner. Ouders kunnen afzonderlijk vrij nemen of maximaal zes maanden samen thuis blijven.

Hoewel de opname sinds de introductie in 2015 aanzienlijk laag is geweest, wat volgens velen komt omdat het alleen wordt betaald tegen het wettelijke tarief en gezinnen het zich niet kunnen veroorloven. Kijk voor meer informatie op de website gov.uk.

Vraag om hulp

Als u denkt dat u het slachtoffer bent van zwangerschapsdiscriminatie, praat dan eerst met uw manager of HR-afdeling. Sommige bedrijven hebben een onbewuste voorkeur voor aanstaande of nieuwe moeders.

Maak ze bewust van de impact van hun beslissing. Het is een goed idee om alles wat u met uw werkgever over dit onderwerp bespreekt te documenteren (of om een ​​e-mailbevestiging te vragen), en een notitie te maken van eventuele getuigen die u oneerlijk hebt behandeld.

Als u denkt dat u een sterke zaak tegen uw werkgever heeft, moet u zo snel mogelijk juridisch advies inwinnen. Hiervoor gelden strikte termijnen; een rechtbank moet een claim ontvangen binnen drie maanden na de datum van de klacht.

Hier kun je terecht voor hulp:

• Advies-, bemiddelings- en arbitragedienst (ACAS). Biedt gratis, onpartijdig advies.
• Ondersteuningsdienst voor gelijkheid. Biedt advies als u te maken heeft gehad met discriminatie of oneerlijk bent behandeld op het werk.
• Werkende gezinnen. Biedt hulp en advies over arbeidsrecht, inclusief moederschapsuitkering, gedeeld ouderschapsverlof en flexibel werken.
• Advies van de burger. Geeft gratis hulp en advies.
• Moederschap Actie. Helpt moeders en vaders hun ouderlijke rechten te begrijpen.
• Zwanger dan geschroefd. Heeft een gratis juridische hulplijn op 0161930 5300.

Als u meer geld wilt, REGISTREER HIER voor onze tweewekelijkse Financially Fabulous nieuwsbrief!

INSCHRIJVEN